<em id="h5xj5"></em>
    <em id="h5xj5"><sub id="h5xj5"></sub></em>

    <noframes id="h5xj5"><sub id="h5xj5"></sub>
    <sub id="h5xj5"><mark id="h5xj5"></mark></sub>

    所在位置: 首頁 > 司法改革 > 改革案例 >

    廣州知識產權法院 多措并舉促律師駐院調解取得成效

    廣州知識產權法院堅持將非訴機制挺在前面,積極探索律師駐院調解,建立健全層次分明、有機銜接、高效便捷的多元解紛機制,從源頭化解了大量知識產權糾紛,為探索訴源治理、創新新時代“楓橋經驗”提供了參考模式與實踐樣本。2020年以來,8名駐院律師調解員調解成功案件 1124件,平均1個月內結案,標的總額近4000萬元, 極大提升了群眾的訴訟體驗感、滿意度,駐院律師調解室多次收到當事人的感謝信和錦旗。

    一、提高站位,高標準抓落實

    一是統一思想,提高認識。堅持以人民為中心的發展思想,嚴格落實最高法院一站式多元解紛工作部署和省法院化解糾紛三個“三分之一”指標要求,把一站式解紛納入黨組重要議程,舉全院之力推進律師駐院調解各項工作,切實提升人民群眾的訴訟體驗感、獲得感。二是加強領導,扎實推進。成立由資深法官、法官助理等組成的訴前調解指導小組,負責律師調解員的選任、管理、考核及業務培訓指導工作,促進駐院律師調解工作規范化、專業化。三是完善配套,有序運轉。在訴訟服務中心開辟專門場所,建立駐院律師調解辦公室,配齊辦案辦公設施,配備輔助人員,為駐院律師調解工作常態化開展提供有力保障。

    二、建章立制,嚴要求強規范

    一是細化職責,明確責任。制定《關于聘任特邀調解員駐院開展訴前調解工作的管理辦法》,明確駐院律師調解員每周至少3個工作日到法院開展一審外觀設計專利等案件調解,并承擔引導當事人簽署送達地址確認書、送達訴訟材料等職責,確保調解員的時間、精力充沛。二是完善流程,強化銜接。制定《訴前調解工作指引》,明確調解流程、時間節點、工作要求,推行“訴前調解+速裁快審”模式。一審知識產權糾紛均納入駐院律師調解范圍,立案前雙方當事人同意調解的,立案庭提供律師調解員名錄供其選擇,后將案件移送至相關調解員調解。30日內未調解成功的,將案件移送至速裁團隊審理,實現訴前調解與速裁程序無縫銜接,確??焖倩饧m紛。三是強化監督,嚴守底線。駐院律師必須簽署《調解承諾書》,明確嚴守不得私下接觸當事人、不得擔任本人調解案件的委托代理人等“五不得”紀律,一旦發現違規行為,予以解聘并將情況移送市律協處理,督促依法依規開展訴前調解工作。

    三、爭取支持,廣聚力增合力

    一是拓寬渠道,廣納人才。與廣州市律師協會簽訂合作備忘錄,市律協每年定期推薦政治過硬、品行良好、調解經驗豐富、具有三年以上知識產權執業經驗的優秀律師,參加駐院調解員選聘,確保調解員來源廣泛、素質良好。二是嚴格程序,選優配強。市律協專門召開會長辦公會議討論確定參加選聘律師名單,連同相關人員的個人資料函送法院,經過訴前調解指導小組面談確定初步選聘名單,再經過2個月試用期,從40多名律師中優選常駐律師調解員8人,院黨組會討論通過后頒發聘書,切實選優配強駐院律師調解員。三是爭取經費,夯實基礎。積極爭取廣州市司法局經費支持,拓寬調解補貼經費來源,提高案件調解補貼標準,確保駐院調解律師“引得進”“留得住”。

    四、強化保障,多舉措促激勵

    一是分類考核,科學評價。落實《調解工作激勵機制辦法》,按照“一案一補”原則,精準評價調解進度、調解成果等工作量,合理計發調解補貼,促進駐院調解“干得實”“做得好”“出成效”。二是評選先進,強化導向。每年評選“優秀駐院律師調解員”,進行表彰并予以適當物質獎勵,充分調動調解員的工作積極性、主動性和創造性。三是定期座談,濃厚氛圍。由分管訴前調解的副院長定期召開駐院律師調解員座談會,開展業務培訓、經驗交流、意見反饋工作,提升調解員業務能力,營造濃厚工作氛圍。

     


    下一篇:省法院組織實施“抓示范促改革惠民生” 改革培育計劃

    返回頂

    国产成人综合在线观看不卡
    <em id="h5xj5"></em>
      <em id="h5xj5"><sub id="h5xj5"></sub></em>

      <noframes id="h5xj5"><sub id="h5xj5"></sub>
      <sub id="h5xj5"><mark id="h5xj5"></mark></sub>